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　　OpenAI惊现内部举报人 SEC主席呼吁尽快调查比特派蓝牙

　　财联社7月15日讯(编辑 马兰)据媒体爆料，OpenAI内部有人向美国证券交易委员会(SEC)举报该公司要求员工签署保密性协议，要求员工放弃作为举报人获得赔偿的联邦权利，来保证公司的安全问题不被发现。

　　该举报信于7月1日发出，但上周六才展露于公众视野中，由美国国会爱荷华州参议员Chuck Grassley办公室提供。

　　Grassley表示，人工智能正在迅速改变人类的技术格局，而OpenAI的政策和做法威胁了举报人的言论自由和因勇敢披露问题而获得应有补偿的权利，导致了寒蝉效应。

　　希望从严审查

方磊答复称，近年来，国务院国资委把加快发展人工智能放在国资央企全局工作中统筹谋划，作为产业焕新行动和启航行动部署的主要方向，制定印发行动计划，组织召开中央企业人工智能专题推进会，开展“AI+”专项行动，就像刚才主任讲到的，在算力、算法、数据、应用上同步发力，主要取得了四方面的积极进展。

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　　举报人在信中声称，OpenAI向其员工提供了极其苛刻的就业、遣散和保密协议，向美国政府提出OpenAI相关问题的员工将会受到处罚。且员工在向联邦机构反馈其个人担忧前，必须先获得OpenAI的许可。

　　举报人因此要求SEC对OpenAI的所有包含保密协议的合同进行审查，并对达成的每项不当协议进行罚款。他们还写道，监管机构急需确保这个行业的从业人员明白，他们可以向联邦监管或执法机构提出投诉或表达担忧。

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　　其警告，鉴于先进的人工智能系统可能对人类造成威胁，限制性的保密协议造成的影响尤其恶劣。

　　SEC主席Gary Gensler对此表示，希望SEC的委员会立刻批准对OpenAI之前的保密协议进行调查，并审查该公司现有政策，以确保其完全遵守证券交易委员会的规则。

　　OpenAI发言人则回应称，其举报人政策并未违反规定，保护了员工披露的自由。此外，OpenAI也认同对人工智能进行严谨讨论的必要性，并且已经对公司的离职流程进行了重大改变，删除了非贬损性条款。

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　　此前，OpenAI的安全团队因联合创始人Ilya Sutskever和主要高管Jan Leike离职而解散，引发了外界对该公司安全流程的担忧。随后GPT-4o发布时被爆料其安全审查时间被急剧缩短至一周，加剧了对OpenAI模型安全性的怀疑。

　　5月时，OpenAI宣布成立安全委员会比特派蓝牙，由首席执行官奥尔特曼领导。但从内部举报人的措辞来看，OpenAI的心思可能不在预防安全隐患发生之上，而是用在如何让人类对人工智能安全问题保持沉默之上。